8 (3822) 705-743 ООО "Центр оценки и развития квалификаций"

В начале июля 2016 года был принят Федеральный закон от 03.07.16 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (вступил в действие с 1 января 2017 года). Этот закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения Независимой оценки квалификаций, определяет правовое положение, права и обязанности участников такой оценки.

Независимая оценка квалификации  - это особая процедура, проводимая Центром оценки квалификаций  в соответствии с настоящим Федеральным законом, в ходе которой навыки специалиста (соискателя) сравнивают с имеющимся стандартом, который урегулирован законодательно. Требования к работнику предъявляют согласно профессии, в которой он хочет подтвердить свою компетентность.

Зачем нужна и по чьей инициативе проводится независимая оценка квалификации

В связи с произошедшими изменениями в федеральном законодательстве, в частности норм Трудового кодекса, с 01 июля 2016 г. применение профессиональных стандартов стало обязательным для всех работодателей.  Согласно 195.3 ТК РФ «Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».

Прежде всего, в проведении независимой оценки квалификации заинтересованы работодатели, которые обязаны применять профессиональные стандарты. Напомним, что к ним, в частности, относятся компании и ИП, принявшие на работу сотрудников, квалификация которых должна соответствовать установленным требованиям законов и иных нормативных правовых актов.

Также обратиться за независимой оценкой квалификации может и сам работник. Кроме того, инициатором в проведении оценки может выступить человек, претендующий на ту или иную должность. Предполагается, что положительное заключение независимой оценки квалификации поможет устроиться на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице.

 

Кто оплачивает прохождение независимой оценки квалификации

Оплатить услуги центра оценки квалификаций должен тот, кто за ними обратился. Так, если оценка проводится по инициативе работодателя, то платит за неё работодатель. Если же инициатором оценки является сотрудник (либо кандидат в сотрудники), то именно он должен оплачивать экзамен.

Работодатели имеют право списать на расходы сумму, потраченную на независимую оценку квалификации. Право распространяется на тех, кто применяет общую систему налогообложения, «упрощенку», либо платит единый сельхозналог. Правда, включить стоимость экзамена в расходы можно будет только в ситуации, когда экзаменуемый является сотрудником компании. Если же оценке подвергнется кандидат в сотрудники, плата за экзамен не уменьшит облагаемый доход.

Помимо этого доходы сотрудника в виде стоимости независимой оценки квалификации, оплаченной работодателем, освобождаются от НДФЛ.

Если работник самостоятельно оплатил независимую оценку квалификации, то он вправе получить социальный налоговый вычет.

Есть и еще одно очень важное для трудящихся нововведение. С 2017 года в соответствии со ст. 187 ТК РФ работник, направленный на прохождение экзамена, сохраняет за собой свое место в организации. Одновременно на работодателе лежит обязанность по уплате зарплаты (рассчитывают по среднему значению) и, в случае необходимости, возмещению всех командировочных трат.

 

Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права приводит согласно ст. 5.27 КоАП РФ к наложению административного штрафа:

    - на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
    - на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное привлечение к ответственности за нарушение (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:

    - от 10 000 до 20 000 руб. – на должностное лицо;
    - от 50 000 до 70 000 руб. – на юридическое лицо.

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии и проведение независимой оценки квалификации  приводит к тому, что работодатель предотвращает штрафные санкции со стороны контрольно-надзорных органов, а также получает положительный эффект, который заключается в:

          -определении потребности в работниках с определенным уровнем квалификации;
          -правильном подборе и расстановке кадров;
          -определении трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий;
          -организации обучения и дополнительного профессионального образования работников;
          -организации труда и повышении его производительности;

Преимущества сертифицированных специалистов:

          -Документальное подтверждение независимой организацией квалификации и профессионального мастерства специалиста.
          -Гарантия качества услуг в области профессиональной деятельности.
          -Персональное преимущество для роста карьеры.
          -Повышение имиджа, рейтинга и конкурентоспособности специалиста в области предоставляемых услуг.
          -Обеспечение потребности организаций и частных заказчиков в квалифицированных специалистах.
          -Уверенность специалистов в собственных возможностях, психологическая комфортность, доверие руководства организации и уважение коллег.

© 2022 - ООО "ЦРК"
getsimplethemes.ru